久久亚洲成a人片熟女精品色一区二区三区|国产精品视频第一精品视频|av天堂热无码手机版|亚洲?v无码久久无遮挡|国产精品偷伦视频免费观看国产|麻豆国产自产精品丰满熟妇|av无码av不卡一区二区|久久亚洲精品中文字

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家?

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家? 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”組織架構(gòu)升級背后為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)仍然沒有交給科學(xué)家最近字節(jié)跳動(dòng) AI 數(shù)據(jù)部門迎來了一次重要的組織調(diào)整。從公開信息來看字節(jié)的一部分?jǐn)?shù)據(jù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門而這一變動(dòng)也被外界解讀為 AI 數(shù)據(jù)部門在字節(jié)內(nèi)部的“升咖”。但有意思的是這次架構(gòu)調(diào)整中數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)并沒有直接劃歸到 Seed字節(jié)的大模型團(tuán)隊(duì)或者交給科學(xué)家體系管理。這一動(dòng)作背后到底釋放了什么信號(hào)對做 AI 工程、數(shù)據(jù)工程、大模型應(yīng)用的人來說又意味著什么這篇文章我想從組織架構(gòu)變化、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代的定位、以及“為什么不交給科學(xué)家”這三個(gè)角度拆解一下這次調(diào)整背后的邏輯。同時(shí)也會(huì)結(jié)合 AI 數(shù)據(jù)工程的實(shí)際場景聊聊數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在模型訓(xùn)練、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)注、評測迭代中扮演的真實(shí)角色。這不是一篇內(nèi)部爆料而是基于公開信息的技術(shù)與組織分析供大家參考。1. 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”這次調(diào)整到底改了什么先看這次調(diào)整的核心事實(shí)。根據(jù)公開報(bào)道字節(jié)跳動(dòng)的部分 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門。Core Data 是字節(jié)內(nèi)部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)治理等方向的核心部門。換句話說原本分散在 AI 業(yè)務(wù)線或者大模型項(xiàng)目組里的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始向一個(gè)更加中心化的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部門集中。這件事為什么值得關(guān)注因?yàn)樗从沉艘粋€(gè)趨勢在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的地位正在從“支撐角色”向“核心角色”遷移。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大部分互聯(lián)網(wǎng)公司里屬于“中臺(tái)部門”服務(wù)的對象是業(yè)務(wù)方、算法團(tuán)隊(duì)、分析團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作價(jià)值往往通過“別人用數(shù)據(jù)做了什么”來體現(xiàn)自身很難直接量化。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是輔助決策的“石油”而是模型能力的“直接組成部分”。一條高質(zhì)量的數(shù)據(jù)樣本可能直接決定模型在某個(gè)任務(wù)上的表現(xiàn)上限。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作從“支撐業(yè)務(wù)”變成了“定義模型能力邊界”。所以字節(jié)把 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖、集中到 Core Data本質(zhì)上是在做一件事把數(shù)據(jù)從項(xiàng)目制資源升級為組織級基礎(chǔ)設(shè)施。這里有一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)這次調(diào)整強(qiáng)調(diào)的方向是“集中”和“基礎(chǔ)化”而不是“項(xiàng)目化”和“垂直化”。什么意思如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接劃給 Seed 大模型團(tuán)隊(duì)那數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)變成大模型項(xiàng)目的“附屬資源”服務(wù)對象單一數(shù)據(jù)建設(shè)也容易圍繞短期項(xiàng)目目標(biāo)展開。但把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放到 Core Data意味著數(shù)據(jù)建設(shè)會(huì)朝著平臺(tái)化、復(fù)用化、基礎(chǔ)設(shè)施化的方向走。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)的對象就不只是一個(gè)模型團(tuán)隊(duì)而是整個(gè)字節(jié)的 AI 生態(tài)。這個(gè)判斷是理解整件事的關(guān)鍵。2. 為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家組織邏輯與技術(shù)邏輯的雙重考量很多人第一反應(yīng)是AI 數(shù)據(jù)部門升咖了為什么不直接交給 Seed 或者科學(xué)家團(tuán)隊(duì)管理科學(xué)家不是最懂?dāng)?shù)據(jù)質(zhì)量的人嗎這個(gè)問題恰恰是這次調(diào)整最值得琢磨的地方。2.1 科學(xué)家的核心能力是建模不是數(shù)據(jù)工程先看技術(shù)分工。大模型團(tuán)隊(duì)里的科學(xué)家核心能力集中在模型架構(gòu)設(shè)計(jì)、訓(xùn)練策略優(yōu)化、評測方案設(shè)計(jì)、算法創(chuàng)新這些方向。他們的核心交付物是“模型”而不是“數(shù)據(jù)”。但是高質(zhì)量數(shù)據(jù)集的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。它涉及數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)據(jù)增強(qiáng)、數(shù)據(jù)版本管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)、數(shù)據(jù)流水線建設(shè)等大量工程化工作。舉個(gè)例子。一個(gè)用于訓(xùn)練大模型的指令微調(diào)數(shù)據(jù)集從原始數(shù)據(jù)到最終可用的訓(xùn)練集通常要經(jīng)過以下流程數(shù)據(jù)源接入與采樣數(shù)據(jù)去重與清洗敏感信息識(shí)別與過濾數(shù)據(jù)分類與打標(biāo)指令模板設(shè)計(jì)與改寫人工標(biāo)注與審核數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢數(shù)據(jù)版本管理與發(fā)布這中間真正需要科學(xué)家深度參與的其實(shí)是“指令模板設(shè)計(jì)與改寫”和“數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢標(biāo)準(zhǔn)制定”這兩個(gè)環(huán)節(jié)。而其他環(huán)節(jié)更多是數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理、產(chǎn)線管理的問題。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接交給科學(xué)家管理會(huì)出現(xiàn)什么情況科學(xué)家會(huì)把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)成“標(biāo)注資源池”今天需要什么數(shù)據(jù)就提需求明天模型迭代又要換一批數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)陷入“需求驅(qū)動(dòng)”的被動(dòng)模式很難有精力去建設(shè)通用、復(fù)用、高質(zhì)量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施。2.2 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的交付對象不只是大模型團(tuán)隊(duì)再看業(yè)務(wù)需求。字節(jié)的業(yè)務(wù)線非常多從抖音、今日頭條到飛書、剪映再到各類 AI 應(yīng)用。每條業(yè)務(wù)線都需要數(shù)據(jù)支持。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)全部劃給 Seed那其他業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)需求怎么辦再建一套數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)這顯然不經(jīng)濟(jì)。更合理的做法是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)作為 Core Data 的一部分向全公司提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)能力。大模型團(tuán)隊(duì)是重點(diǎn)客戶之一但不是唯一客戶。這里的組織邏輯和“中臺(tái)戰(zhàn)略”是一脈相承的。數(shù)據(jù)中臺(tái)的核心價(jià)值就是能力的復(fù)用。在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的能力復(fù)用價(jià)值不但沒有減弱反而因?yàn)閿?shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響越來越大變得更加重要。2.3 “沒有交給科學(xué)家”其實(shí)是一種更成熟的組織設(shè)計(jì)從組織設(shè)計(jì)的角度看“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不歸科學(xué)家管”不是貶低數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)恰恰是對數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性的認(rèn)可。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要的是獨(dú)立的技術(shù)棧和管理體系。數(shù)據(jù)工程師關(guān)心的是數(shù)據(jù)管道穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)、數(shù)據(jù)治理規(guī)范、存儲(chǔ)與計(jì)算成本。這些和科學(xué)家關(guān)心的模型指標(biāo)、訓(xùn)練效率、評測分?jǐn)?shù)雖然有交集但不能互相替代。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)和科學(xué)家團(tuán)隊(duì)混在一起管理很容易出現(xiàn)以下問題數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效難以獨(dú)立評估容易受模型短期效果波動(dòng)影響數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃容易被項(xiàng)目需求打斷無法形成長期積累數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的人才晉升通道不清晰數(shù)據(jù)工程師的價(jià)值很難被看見。把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放在 Core Data相當(dāng)于在組織層面承認(rèn)數(shù)據(jù)建設(shè)本身是一項(xiàng)專業(yè)工作需要獨(dú)立的技術(shù)積累和管理體系。3. 大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值正在被重新定義字節(jié)這次調(diào)整表面上是組織架構(gòu)變化本質(zhì)上是對“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代應(yīng)該承擔(dān)什么角色”的一次重新定義。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值可以用四個(gè)字概括支持業(yè)務(wù)。做報(bào)表、搭數(shù)倉、跑分析核心是服務(wù)決策。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在變成定義模型能力邊界。大模型的訓(xùn)練與迭代本質(zhì)上是一個(gè)“數(shù)據(jù)飛輪”數(shù)據(jù)質(zhì)量決定模型能力的上限模型能力決定產(chǎn)品體驗(yàn)的上限產(chǎn)品使用產(chǎn)生新的數(shù)據(jù)新數(shù)據(jù)反哺模型迭代。在這個(gè)飛輪里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)處于最上游。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)交付的數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響后面所有環(huán)節(jié)的效果。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容發(fā)生了幾個(gè)重要變化3.1 從“數(shù)據(jù)管理”到“數(shù)據(jù)生產(chǎn)”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主要工作是“管理”已經(jīng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、分析。數(shù)據(jù)是業(yè)務(wù)過程的副產(chǎn)品。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始主動(dòng)“生產(chǎn)”數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比、構(gòu)造訓(xùn)練樣本、生成指令數(shù)據(jù)、組織人工標(biāo)注、進(jìn)行數(shù)據(jù)增強(qiáng)。數(shù)據(jù)不再是被動(dòng)產(chǎn)生的而是為了模型能力目標(biāo)主動(dòng)設(shè)計(jì)的。舉個(gè)例子。訓(xùn)練一個(gè)代碼生成模型你需要的不只是“網(wǎng)上已有的開源代碼”還需要設(shè)計(jì)各種指令模板、構(gòu)造不同難度的編程題目、組織人工編寫高質(zhì)量代碼樣本、設(shè)計(jì)代碼錯(cuò)誤修復(fù)的數(shù)據(jù)對。這些數(shù)據(jù)不是天然存在的需要數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)生產(chǎn)。3.2 從“追求數(shù)據(jù)量”到“追求數(shù)據(jù)質(zhì)量”以前做數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)量越大統(tǒng)計(jì)意義越強(qiáng)結(jié)論越可靠。但在大模型訓(xùn)練里數(shù)據(jù)量不等于數(shù)據(jù)質(zhì)量甚至數(shù)據(jù)量過大會(huì)帶來負(fù)面影響。訓(xùn)練數(shù)據(jù)里的重復(fù)樣本、低質(zhì)量樣本、錯(cuò)誤樣本會(huì)被模型“學(xué)進(jìn)去”導(dǎo)致模型生成質(zhì)量下降。所以大模型團(tuán)隊(duì)對數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求是“精”而不是“多”。這帶來一個(gè)核心變化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心指標(biāo)從“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”變成“數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率是多少”“低質(zhì)量數(shù)據(jù)占比降到多少”“數(shù)據(jù)錯(cuò)誤對模型效果的負(fù)面影響降低了多少”。3.3 從“一次性交付”到“持續(xù)迭代”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求基本是“提需求-開發(fā)-交付”的一次性模式。但大模型的數(shù)據(jù)需求是持續(xù)的、循環(huán)的。模型每迭代一個(gè)版本都需要新的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要建設(shè)的是“數(shù)據(jù)流水線”而不是“數(shù)據(jù)項(xiàng)目”。數(shù)據(jù)流水線的意思是從數(shù)據(jù)采集、處理、標(biāo)注、質(zhì)檢到發(fā)布的完整流程可以自動(dòng)、持續(xù)、穩(wěn)定地運(yùn)行。3.4 從“成本中心”到“核心競爭力”過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在很多公司里被看作“成本中心”投入大、產(chǎn)出難以量化。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出可以直接對標(biāo)模型效果。一個(gè)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)集可能讓模型在某個(gè)任務(wù)上的準(zhǔn)確率提升幾個(gè)百分點(diǎn)。這種價(jià)值是可以用業(yè)務(wù)指標(biāo)直接衡量的。字節(jié)這次把 AI 數(shù)據(jù)部門升咖到 Core Data本質(zhì)上是承認(rèn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不是成本中心而是 AI 時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施。4. 從這次調(diào)整看 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧聊完了組織邏輯我們落地到技術(shù)層面。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)要承擔(dān)起“定義模型能力邊界”的角色那 AI 數(shù)據(jù)工程師需要掌握哪些核心技術(shù)能力結(jié)合當(dāng)前大模型數(shù)據(jù)的熱門方向我認(rèn)為以下六個(gè)方向是 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧。4.1 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)源管理大模型訓(xùn)練需要的數(shù)據(jù)來源非常多樣公開網(wǎng)頁數(shù)據(jù)開源代碼倉庫學(xué)術(shù)論文與書籍結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫用戶行為數(shù)據(jù)需合規(guī)授權(quán)人工生產(chǎn)的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集不是簡單地把數(shù)據(jù)“抓下來”而是要解決數(shù)據(jù)源的覆蓋度、時(shí)效性、合規(guī)性、更新頻率等問題。對于一個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)來說建設(shè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源管理平臺(tái)是第一步。4.2 數(shù)據(jù)清洗與數(shù)據(jù)去重這是數(shù)據(jù)工程里最基礎(chǔ)也最重要的環(huán)節(jié)。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)里常見的“臟數(shù)據(jù)”包括重復(fù)數(shù)據(jù)同一個(gè)文本出現(xiàn)多次會(huì)導(dǎo)致模型過擬合噪音數(shù)據(jù)HTML 標(biāo)簽、亂碼、無意義符號(hào)低質(zhì)量數(shù)據(jù)短文本、無信息量文本、病句有害數(shù)據(jù)違反安全規(guī)范的內(nèi)容、越獄指令、隱私信息。數(shù)據(jù)清洗的目標(biāo)是在不損失有效信息的前提下把噪音和低質(zhì)量數(shù)據(jù)降到最低。這里想多說一句去重。很多人低估了數(shù)據(jù)去重對大模型訓(xùn)練的重要性。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)里有大量的重復(fù)文本模型會(huì)把這些文本當(dāng)成“重點(diǎn)知識(shí)”來學(xué)習(xí)導(dǎo)致模型對其他低頻知識(shí)的記憶能力變差。高質(zhì)量的去重是大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的第一步。4.3 數(shù)據(jù)標(biāo)注與指令數(shù)據(jù)構(gòu)建指令微調(diào)SFT階段需要大量高質(zhì)量的人工標(biāo)注數(shù)據(jù)。如何管理標(biāo)注團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)標(biāo)注規(guī)范、控制標(biāo)注質(zhì)量是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力。此外指令數(shù)據(jù)的構(gòu)建也是一個(gè)技術(shù)活。不是簡單地把問題-答案對收集起來就行而是要設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比確保模型在數(shù)學(xué)、代碼、邏輯推理、知識(shí)問答、創(chuàng)意生成等能力上的均衡發(fā)展。4.4 數(shù)據(jù)增強(qiáng)與合成數(shù)據(jù)當(dāng)真實(shí)數(shù)據(jù)不夠用或者質(zhì)量不夠高時(shí)就需要數(shù)據(jù)增強(qiáng)。在 CV 領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)已經(jīng)很成熟了比如旋轉(zhuǎn)、裁剪、加噪。但在 NLP 和大模型領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)還在快速演化中。現(xiàn)在比較熱門的方向是合成數(shù)據(jù)用大模型生成訓(xùn)練數(shù)據(jù)。比如用 Teacher 模型生成一批高質(zhì)量的問答對再經(jīng)過清洗和人工審核作為 Student 模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)。這種方式在數(shù)學(xué)推理、代碼生成、角色對話等場景中已經(jīng)有不少落地案例。不過合成數(shù)據(jù)也有風(fēng)險(xiǎn)。如果合成數(shù)據(jù)的分布和真實(shí)數(shù)據(jù)分布偏差過大會(huì)導(dǎo)致模型在真實(shí)場景中表現(xiàn)不穩(wěn)定。所以合成數(shù)據(jù)通常是作為真實(shí)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充而不是替代。4.5 數(shù)據(jù)版本管理與數(shù)據(jù)血緣大模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)會(huì)頻繁迭代。一個(gè)數(shù)據(jù)集從 v1 到 v2中間可能經(jīng)歷了多輪清洗、標(biāo)注、增強(qiáng)。如何管理數(shù)據(jù)集的版本如何追溯一條數(shù)據(jù)從哪里來、經(jīng)過了什么處理這就是數(shù)據(jù)版本管理和數(shù)據(jù)血緣要做的事。數(shù)據(jù)血緣的價(jià)值在于當(dāng)模型效果出現(xiàn)問題時(shí)能夠快速定位是訓(xùn)練數(shù)據(jù)中的哪一部分導(dǎo)致的。如果數(shù)據(jù)血緣不清晰出了問題只能“全量回滾”效率非常低。4.6 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”需要一套量化指標(biāo)來評估。常見的數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)包括完整性數(shù)據(jù)字段是否有缺失一致性同一實(shí)體在不同數(shù)據(jù)源中是否一致準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)內(nèi)容是否正確時(shí)效性數(shù)據(jù)是否過期安全性是否包含敏感信息。在大模型訓(xùn)練場景中還需要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)數(shù)據(jù)在類別、長度、難度、領(lǐng)域上的分布是否合理。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)中代碼數(shù)據(jù)占比過高模型可能在其他領(lǐng)域上的表現(xiàn)會(huì)下降。數(shù)據(jù)配比的合理性通常需要用實(shí)驗(yàn)來驗(yàn)證。5. 從“關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)”到“大模型能讀懂的數(shù)據(jù)”這次字節(jié)的組織調(diào)整也讓我聯(lián)想到一個(gè)在數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域被反復(fù)討論的問題如何把關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)加工成大模型能讀懂的數(shù)據(jù)很多企業(yè)積累了大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在 MySQL、PostgreSQL、Oracle 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中。但大模型無法直接“讀懂”結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。模型需要的是自然語言文本。于是從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)到自然語言文本的轉(zhuǎn)換就成了企業(yè)落地大模型應(yīng)用必須解決的問題。這里給出一個(gè)通用的處理思路。5.1 第一步理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)以表Table為單位組織表之間通過主外鍵關(guān)聯(lián)。要處理和轉(zhuǎn)換這些數(shù)據(jù)第一步是理解數(shù)據(jù)庫的 Schema。核心要做的事包括了解每張表的字段含義了解表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系了解數(shù)據(jù)的更新頻率和時(shí)效性識(shí)別敏感字段和需要脫敏的字段。建議通過編寫數(shù)據(jù)字典把每張表的 Schema 和業(yè)務(wù)含義文檔化。數(shù)據(jù)字典是后續(xù)所有工作的基礎(chǔ)。5.2 第二步設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)抽取與預(yù)處理流程根據(jù)后續(xù)使用場景決定抽取哪些數(shù)據(jù)以及如何處理。關(guān)鍵步驟按時(shí)間范圍抽取數(shù)據(jù)過濾掉明顯無效的數(shù)據(jù)對敏感字段進(jìn)行脫敏處理將多個(gè)相關(guān)表進(jìn)行關(guān)聯(lián)形成完整的業(yè)務(wù)記錄。這一步的技術(shù)難點(diǎn)是如何保證抽取的數(shù)據(jù)能夠覆蓋完整的業(yè)務(wù)邏輯。比如用戶的“訂單記錄”和“退單記錄”分布在不同的表里抽取時(shí)需要做關(guān)聯(lián)否則后續(xù)生成的文本就會(huì)缺少關(guān)鍵信息。5.3 第三步將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為文本描述這一步是核心。常見的轉(zhuǎn)換方式有兩種第一種是模板化轉(zhuǎn)換。設(shè)計(jì)統(tǒng)一的文本模板將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)填充進(jìn)去。例如將訂單表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為用戶張三在2024年6月1日下單購買了商品A數(shù)量2件單價(jià)199元實(shí)付金額358元優(yōu)惠40元支付方式為微信支付。第二種是語義化轉(zhuǎn)換。針對特定任務(wù)把結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成更自然的語言描述。比如用于客服問答場景時(shí)可以把訂單數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成“用戶咨詢話術(shù)”和“客服回答話術(shù)”的對話對。這兩種方式各有優(yōu)劣。模板化轉(zhuǎn)換效率高、準(zhǔn)確率高但自然度一般語義化轉(zhuǎn)換更接近真實(shí)場景但成本更高需要結(jié)合大模型生成和人工審核。5.4 第四步構(gòu)建可訓(xùn)練或可檢索的數(shù)據(jù)集轉(zhuǎn)換后的文本需要根據(jù)應(yīng)用場景進(jìn)一步加工如果用于模型微調(diào)需要整理成“輸入-輸出”的樣本對并做數(shù)據(jù)配比如果用于 RAG檢索增強(qiáng)生成需要做文本切塊、向量化并構(gòu)建向量索引如果用于評估需要構(gòu)建評測集附上標(biāo)準(zhǔn)答案或評估規(guī)則。這一步的產(chǎn)出才是大模型真正能“讀懂”的數(shù)據(jù)。這個(gè)流程看起來不復(fù)雜但在實(shí)際項(xiàng)目里幾乎每一步都有坑。最典型的坑有兩個(gè)一個(gè)是數(shù)據(jù)脫敏沒做好導(dǎo)致敏感信息泄漏另一個(gè)是表關(guān)聯(lián)邏輯不對導(dǎo)致轉(zhuǎn)換后的文本語義錯(cuò)誤。建議在項(xiàng)目初期用小樣本先把整個(gè)流程跑通再逐步放大數(shù)據(jù)量。6. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖后對 AI 應(yīng)用開發(fā)的三個(gè)實(shí)際影響回到字節(jié)這次調(diào)整。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)從業(yè)務(wù)線剝離、集中到 Core Data看起來是一次內(nèi)部組織變動(dòng)但它會(huì)對 AI 應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)生實(shí)際影響。6.1 影響一數(shù)據(jù)能力將更加平臺(tái)化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中管理后數(shù)據(jù)能力會(huì)以平臺(tái)化的方式對外輸出。AI 應(yīng)用開發(fā)者不需要自己去對接各個(gè)業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而是直接使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)能力。這意味著AI 應(yīng)用開發(fā)中的數(shù)據(jù)獲取成本會(huì)下降數(shù)據(jù)質(zhì)量會(huì)更有保障。對于開發(fā)者來說這是一件好事。6.2 影響二數(shù)據(jù)治理和合規(guī)的要求會(huì)更高數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中到 Core Data 后數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的邊界會(huì)變得更加清晰。所有數(shù)據(jù)資產(chǎn)統(tǒng)一管理敏感數(shù)據(jù)的識(shí)別、脫敏、權(quán)限管控也更容易標(biāo)準(zhǔn)化。對 AI 應(yīng)用開發(fā)者來說這意味著使用數(shù)據(jù)時(shí)需要更加關(guān)注合規(guī)要求。特別是在涉及用戶隱私數(shù)據(jù)的場景中數(shù)據(jù)權(quán)限申請、數(shù)據(jù)使用留痕會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)流程。6.3 影響三數(shù)據(jù)工程崗位的需求會(huì)持續(xù)增加這次調(diào)整釋放了一個(gè)信號(hào)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大廠組織架構(gòu)中的地位在上升。隨之而來的是數(shù)據(jù)工程相關(guān)崗位的需求持續(xù)增加。特別是以下三類人才懂大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的數(shù)據(jù)工程師懂?dāng)?shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的數(shù)據(jù)架構(gòu)師懂?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)線管理和質(zhì)量控制的 AI 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。如果你正在考慮技術(shù)方向AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。它不像算法崗位那樣有很高的數(shù)學(xué)門檻但對工程能力、數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)理解力的要求很高是一個(gè)“越老越吃香”的方向。7. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的常見問題與思考不管是字節(jié)這樣的大廠還是正在做 AI 應(yīng)用的中小團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)都會(huì)遇到一些共性問題。這里整理幾個(gè)典型的場景并聊聊我的思考。7.1 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該放在業(yè)務(wù)線還是中臺(tái)這是組織設(shè)計(jì)中最常見的問題。業(yè)務(wù)線擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是響應(yīng)快、貼近業(yè)務(wù)缺點(diǎn)是容易重復(fù)建設(shè)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。中臺(tái)擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化、復(fù)用性強(qiáng)缺點(diǎn)是可能離業(yè)務(wù)遠(yuǎn)、響應(yīng)慢。字節(jié)的這次調(diào)整給出的答案更偏向“中臺(tái)化”。但實(shí)際落地中很多公司會(huì)采用“雙軌制”中臺(tái)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和通用數(shù)據(jù)能力業(yè)務(wù)線保留少量數(shù)據(jù)開發(fā)人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求對接。這個(gè)模式的核心是明確中臺(tái)與業(yè)務(wù)線的邊界中臺(tái)負(fù)責(zé)“建好路”業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)“用好路”。7.2 如何評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出不像算法團(tuán)隊(duì)那樣有直接的指標(biāo)比如模型準(zhǔn)確率、召回率。所以數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效評估在很多公司是一個(gè)難題。在大模型時(shí)代我建議用“數(shù)據(jù)對模型效果的影響”來評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而不是用“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”來評估。比如可以設(shè)計(jì)這樣的評估維度數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率抽檢數(shù)據(jù)樣本中的合格比例數(shù)據(jù)交付及時(shí)率數(shù)據(jù)是否按計(jì)劃交付給模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)迭代效果數(shù)據(jù)更新后模型在評測集上的指標(biāo)變化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施效率數(shù)據(jù)平臺(tái)的處理效率、穩(wěn)定性、成本指標(biāo)。這些維度不一定適用所有團(tuán)隊(duì)但方向是明確的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的評估要圍繞“數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)/模型的實(shí)際貢獻(xiàn)”來設(shè)計(jì)而不是圍繞“工作量”來設(shè)計(jì)。7.3 如何避免數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)變成“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”在大模型團(tuán)隊(duì)里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)很容易被“降級”為標(biāo)注管理團(tuán)隊(duì)——只負(fù)責(zé)組織人力做標(biāo)注技術(shù)含量低話語權(quán)弱。要避免這一點(diǎn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要主動(dòng)向上游和下游延伸向上游延伸參與數(shù)據(jù)采集方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)源選擇、數(shù)據(jù)配比規(guī)劃向下游延伸參與數(shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響分析、數(shù)據(jù)迭代策略制定。換句話說數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不能只做“執(zhí)行”還要做“規(guī)劃”和“分析”。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)只被動(dòng)響應(yīng)需求那就很難擺脫“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”的定位。8. 給數(shù)據(jù)工程師與 AI 開發(fā)者的實(shí)踐建議最后結(jié)合這次字節(jié)調(diào)整和行業(yè)趨勢給正在做數(shù)據(jù)方向或者對 AI 數(shù)據(jù)工程感興趣的開發(fā)者一些具體建議。8.1 重視數(shù)據(jù)質(zhì)量的量化評估數(shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”要建立量化指標(biāo)體系。建議從完整性、一致性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、安全性、分布合理性幾個(gè)維度設(shè)計(jì)指標(biāo)并形成數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)尤其要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)避免數(shù)據(jù)配比失衡導(dǎo)致模型能力偏差。8.2 建立數(shù)據(jù)血緣意識(shí)在做數(shù)據(jù)清洗、轉(zhuǎn)換、增強(qiáng)時(shí)要養(yǎng)成記錄數(shù)據(jù)血緣的習(xí)慣。哪條數(shù)據(jù)來自哪里、經(jīng)過了哪些處理、最后被哪個(gè)模型使用都要有記錄。建議使用數(shù)據(jù)版本管理工具每次數(shù)據(jù)變更都生成新版本并記錄變更說明。這樣在模型效果出現(xiàn)問題時(shí)才能快速定位數(shù)據(jù)原因。8.3 建設(shè)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理流水線數(shù)據(jù)處理不能靠“手工操作”要建設(shè)自動(dòng)化的數(shù)據(jù)流水線。建議從以下環(huán)節(jié)開始自動(dòng)化數(shù)據(jù)源定時(shí)接入數(shù)據(jù)清洗的自動(dòng)觸發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查的自動(dòng)運(yùn)行數(shù)據(jù)版本發(fā)布的自動(dòng)記錄。自動(dòng)化流水線的好處是可以減少人為錯(cuò)誤也能提高數(shù)據(jù)處理效率。一開始不用追求完整可以先跑通最小鏈路再逐步完善。8.4 關(guān)注數(shù)據(jù)合規(guī)與安全邊界大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)涉及大量文本內(nèi)容數(shù)據(jù)合規(guī)與安全是絕對不可忽視的紅線。建議重點(diǎn)關(guān)注敏感信息識(shí)別與脫敏數(shù)據(jù)訪問權(quán)限的最小化管控?cái)?shù)據(jù)使用的審計(jì)留痕涉及個(gè)人信息的數(shù)據(jù)處理嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求準(zhǔn)確理解并執(zhí)行數(shù)據(jù)主體的授權(quán)范圍。數(shù)據(jù)合規(guī)不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)一個(gè)部門的事但從數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)做起是最佳切入點(diǎn)。因?yàn)閿?shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)是數(shù)據(jù)的入口和出口把好合規(guī)關(guān)才能讓下游模型訓(xùn)練和應(yīng)用開發(fā)沒有后顧之憂。8.5 不要只做數(shù)據(jù)執(zhí)行要理解模型數(shù)據(jù)工程師如果想在 AI 時(shí)代有更強(qiáng)的競爭力建議花時(shí)間理解大模型的基本原理。不需要成為算法專家但要知道以下幾點(diǎn)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、評測數(shù)據(jù)、預(yù)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、SFT 數(shù)據(jù)的區(qū)別與用途數(shù)據(jù)分布對模型能力的影響數(shù)據(jù)質(zhì)量與模型評測指標(biāo)之間的關(guān)系合成數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)增強(qiáng)的常見方法與風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你理解了模型你才能真正理解“什么樣的數(shù)據(jù)是好數(shù)據(jù)”。從“執(zhí)行數(shù)據(jù)需求”到“定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)”是數(shù)據(jù)工程師向更高層級躍遷的關(guān)鍵一步。9. 總結(jié)與思考字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門升咖、并入 Core Data是一次值得行業(yè)關(guān)注的組織信號(hào)。它說明在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是“輔助資源”而是和算力、算法并列的核心基礎(chǔ)設(shè)施。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家并不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值被低估恰恰相反數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在被重新評估??茖W(xué)家的核心能力在建模而數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力在數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)生產(chǎn)。兩者需要分工協(xié)作而不是互相替代。對技術(shù)人來說這次調(diào)整帶來的啟示是第一AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)有長期價(jià)值的賽道。無論大模型技術(shù)如何演進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量始終是模型能力的基石。第二數(shù)據(jù)工程師要主動(dòng)提升對模型的理解從“執(zhí)行者”變成“定義者”。第三數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)版本管理這些基礎(chǔ)能力在大模型時(shí)代不是被削弱了而是更加重要了。字節(jié)的這次組織調(diào)整只是行業(yè)的一個(gè)切片。但透過這個(gè)切片我們能看到的是一場正在發(fā)生的、關(guān)于數(shù)據(jù)價(jià)值的重新定義。對于正在做 AI 應(yīng)用、或者在數(shù)據(jù)領(lǐng)域深耕的開發(fā)者來說這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的位置正在從幕后走向臺(tái)前。這個(gè)趨勢值得所有人關(guān)注。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
丁香九月 婷婷| 秋霞曰韩R级| 中日韩久久人妻一区二区| 久久久久亚洲一区女同性恋中文字幕| 国产精品久久久久久久久久久久| 国产精品直播在线观看直播| 人人色人人射人人妻| 黄页| 99国产精品人妻人伦| 超碰97综合在线| 亚洲操人| 91观看 国产白丝| 影音先锋国产精品| 久久久无码精品人妻二区| 日韩一区二区高清在线观看的| 久艹伊人精品综合在线| 18禁止看精品中文字幕| 国产又大又粗又长视频在线| 精品免费视频国产一区| 超碰97玖玖爱| 26uuu欧美日韩| 久极品在线观看| 色婷婷国产精品一区在线观看| 亚洲综合激情五月久久| 丁香激情五月天| 中文字幕第二页| 久久美女福利是上海美女| 国产精品另类一区大香蕉| 成人三级片无码| 日日躁狠狠躁天天躁精品| www.91色| 精品国产乱码| 国产精品女同| 炮色五月| 九九热五区| 九九精品99| 青青操视频在线| av天堂精品久久| 日本孕妇一区二区视频操逼免费看 | 天天摸天天插天天日| 熟女乱伦二区| 99热综合在线| 天天看人人操屄犊摸阴| 久热久| 日韩在线观看AV| 春色综合免费| 一级二级在线观看| 久久这里是精品| 美女高潮视频91| 成人精品视频一区二区| 日韩精品影视| 97久操| 极品少妇久久久| 999久久久国产精品| 精品人妻15区| 摸奶性爱视频网站在线免费播放| 人人操我人人干| 色色色色日本| 狼天天狼天天大香蕉| 久久久噜噜噜久久久| 日本熟妇一区二区三区| 日本熟女中文| 超碰超碰95| 日韩在线AB| 手机不卡视频不卡在线一二三区| 欧美情色贴图| 国产一区二区三区久久精品太古里| 国产精品自拍欧美在线| 97中文超碰| 操逼内射干逼白丝91| 60秒免费小视频| 日韩黄片视频试看| 日韩欧美午夜一区二区| 91亚洲色图| 亚洲s色图| 91精品人妻一区二区-全集完整版免费正片国语-B02AV | 日本九九久久99| 欧美另类色图片| 欧美亚洲色图另类国产| 久久亚洲AV无码白度| 台湾佬中文娱乐网久久久久久久久久com | 久久久草成人网站久久久草成人久久久草久久久 | 97超碰欧美精品| 加勒比综合a∨| 欧美久久婷婷| 日韩精品人妻系列无码天堂| 天天亚洲| 97色综合中文网| 亚洲欧美啪啪| 人妻大香蕉| 屌妞视频久久久久久久| 884t在线| 91第一页| 国产精品久久久久无码Av网曝门| 97天天搞在线| 超碰97人人乐| 五月天婷婷在线看| 七月丁香婷婷| 国产精品福利资源在线尤物| 毛片一区二区| 国产91 丝袜在线播放00-百度| 9997se| 激情综合网激情综合| 亚洲AV成人无码一二三久久| 亚洲男人的天堂亚洲| 啊灬啊灬啊灬啊灬高潮奶出了免费视| 欧美日本成人一区二区| 中文字幕丝袜美腿| www.亚洲黄色| 久久色激情一区二区三区| 亚洲色图A| 成人免费福利在线观看| 日本三级韩国三级美三级91| 国产又色又粗又黄又爽| 黄色小说亚洲| 91精品人| 国产性感骚丝袜在线| 久久精品黄色| 电影69乱码96| 极品销魂美女一区二区 | 亚洲男人天堂视频| 五月天大香蕉| 精品女人999| 天天干嫩逼网| 97超碰久| www.av在线观看| 欧美性五月| 人人操人人uiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii | 97精品国产97久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频女| 亚洲一二三四区机械| 打av高清| 久久精品99| 成人开心网在线视频| 久9久9久9久9久9久9 | 蜜臀AV成人精品蜜臀| 国内97干免费看| 日韩无码服务区| 啊啊啊好想要| 偷窥自拍A片| 人妻激情偷乱视频一区二区三区| 国产欧美后入| 91美女视频直播| 久久久久久9| 无码高清操逼网址| 国产在线不卡导航| 懂色av中文字幕| 国产久久久| 超碰这里只有精品| 国产400孕妇孕交群| 一级性爱视频免费在线| 69精品久久久久中文字幕| 天天爱天天操| 欧插网站| 国产精品点击进入在线影院高清 | 开心六月色| 97免费视频在线观看| 9久久精品| 日本熟女不卡视频| 天干天干天干天天做| 久久91视频| 国模91| 人妻AV在线| 97超碰人人操人人操| 欧日韩在线观看| 久久产精品一区二区三区电影 | 97超色| 亚洲一级性爱视频免费看| 亚州国产成人精品女人久久| 日本福利社| 强奸乱伦AV网址| 日韩不卡毛片Av免费高清| 麻豆熟妇乱妇熟色A片在线看| 九九成人精品| www.狠狠操| 老司机天天操| 91亚洲网| 国产精品久久泡妞网站| 噜噜噜久久亚洲精品色情| 亚洲av无码成人精品国产| 久久性爱视频99| 超碰 国产熟女精品一区| 91国产大片| 开心五月婷婷| wwwcaobibi| 日韩精品中文字幕人妻| 偷拍视频青青草在线视频| 亚洲综合射| 美女高潮视频91| 丁香六月啪啪| 日韩女模中文造逼| 欧美劲爆视频一区二区| 奇米狠999| 亚洲精品一区二区精华| 东京热一区二区中文字幕| JuliaAnnXXX888| 国产乱码久久久久久| 婷婷综合在线观看| 91N欧美| 爱我干综合| AV污污污污| 久久久九精品| 亚州日韩97| 色情亚洲日本成人| 九一综合网| 中文字幕天天天天天| 超碰三级秋霞| 亚洲18禁| 美腿丝袜高跟网免费视频免费视频| 精品视频久久久久九九九九9999| 日韩午夜啪啪视频| 青青草日韩无码| 人妻中文字幕日韩电影| 欧美少妇性乱| 青青久久久| 精品无码一区二区三区| x97av| 性交一区二区在线播放| 久草草一二三四区久久| 激情文学 亚洲图片| 好吊爽好吊爽在线视频,中文字幕精品一区二区日本,国产良妇出轨视频在线观看, | 久久久久久久久久黄色网| 久久国产对白激情浪潮 | 欧美精品xxxwww| 日本成人A片免费看| 国产精品呦一区二区三区| 亚洲免费成人精品电影| 中文字幕一区二区三区人妻不卡| 亚洲人久久久久日| 亚洲天堂在线怕怕视频 | 国产高清不卡视频| 91黑丝操| 青青草综合在线| 欧美加勒比| 伊人热综合| 亚洲欧美自拍偷拍| 国产精品秘 福利姬在线观看| 久久久久久人妻| 夜夜操老骚逼视频网站| 狠狠夜色午夜久久综合在线| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 久草电影网| 啊啊啊免费视频| 亚洲国产精品成人久久蜜臀| 国产又黄又粗的视频| 日本高清_区二区三区| 丁香六月激情| 91久久国产综合精品| 乱操9999| 强奸乱伦AV一天堂网| 欧美成人性爱视频免费观看| 99国产精品人妻人伦| 天天操天天日天天干| 97免费视频在线| 成人一级性爱| 四虎影视在线| 91痴汉| 麻豆视频国产一区二区| 高清无码国产亚洲| 是还免费视频1727我| 九久9精品| 日本精品无码三级网站| 日本裸体久久色噜噜| 亚洲美腿丝袜香蕉影视欧美成人| 午夜男女爽爽爽影院视频| 99久久久久| 欧美一二三级精品在线| 中文字暮97| 综合色久欲| 自拍偷拍第26| 啊啊啊啊嗯嗯嗯用力好爽 | 亚拍在线| 伊人丁香五月婷婷| 国产伦精品免编号公布| 久久αⅴ| 国内三级自拍小视频在线观看 | 啊啊啊慢点| 看一级特黄a大一片| 99r九九| 丝袜足交视频| 开心五月深爱五月| 国产精品97超碰| 操操操日本的逼| 中文字日本乱码| 91天美| 色综合九九| 青草伊人网| 色欧美综合| 手机看片1024你懂的国产| 97干色天堂| 国产精品福利视频| 夜夜爽夜夜爽| 久操黄色视频| 久久性爱视频免费看| 五月丁香亭亭| 久久久无码视频| 可以看的av| 日本三级精品| 91狠| 神马久久午夜| 男人的天堂在线2| 国产精品懂色tv影视免费观看| 综合色99| 粉嫩av一区二区三区天美传媒 | 国产成人自拍视频在线| 91精品国产长腿丝袜美女| 色欧美在线| 久久美女国产| 亚洲蜜臀精品视频久久| 欧美激情区| 麻豆天美国美国产| 成人性爱av| 亚洲免费97免费| 97精品熟女少妇一区| 东北操逼| 97天天摸天天碰| 青春草莓视频在线观看网址| 天天夜夜久久| 亚洲欧美自拍偷拍| 九九九久久久W精品| 又大又黄国产| 一级@啪啪视频| 久久熟女嫩草成人片免费| 天天日日夜夜| 亚洲无码太久| 日韩成人人妻网站| 久热久一区二区三区| 国产精品日韩在线一区| 4虎在线视频| 久久人妻办公室视频| 蜜臀av一区二区三区免费观看| 亚洲色交| 日韩天天本| 成人日韩欧美| 欧美偷拍区| 骚熟女AV网| 亚洲美欧999| 国产1769在线| 精品女同一区| 九九无码| 狠狠操夜夜| 狠狠入| 区一在线观看| 欧美在线视频99| 亚洲欧洲无码bt精品合集| www. 男人天堂成人在线| 色五月婷婷五月天| 精品性爱一区二区| 午夜福利国产欧美日韩夜夜| 亚洲性高潮| 亚洲综合性网址| 欧美性爱97超碰| 久久91精品国产9丨久久分亭| 欧美日韩欧美| 日韩欧美~中文字| 大香蕉在线视频重口味毛片在线| 综合网欧美在线| 不卡一区二区日本视频| 午夜超爽| 色哟哟 日韩精品| 超碰97极品9| 超碰这里只有精品| 亚洲一本色码中文字幕| 日本韩国一本产品小视频日本韩国一本产品久久久产品小视频日本韩国一本产品久 | 强奸乱伦AV一天堂网| 曰本特级特黄特色黄色A级网站高清在线免费看| 亚洲国男人的天堂| 久久久一级| 国产女性无套 免费观看| 夜夜操美女| 天天做天天爱| AV女优男人的天堂| 超碰97极品9| 婷婷九月国产| 久久久久久久久久久久久女过产乱-少妇高潮一区二区三区喷水-成人AV | 另类小色呦| 国产精品久久久无码aV去| 免费视频一二三区| 天天日夜干| 久久久久久久久久久久色网| 日韩在线观看AV| 亚洲AV无码国产精品久久久久| 二对二中文字幕。| 丝袜熟女2P| 性爱视频久久| 中文字幕在线24| 超碰久热| 九九热精品在线| 激情综合五月婷婷| 亚洲天堂,男人| 99久久9| 搡老熟女老女人老熟妇免费视频| 国产女人成人精品视频| 九九黄色网| 亚洲精品视频二区| 欧美激情总合网| av在线浏览| 大香蕉伊人亚洲| 淫色网综合| 久久五月丁香| 男人天堂黄片| 久久黄色视频一区二区三区| 芊芊操逼视频无码| 播播亚洲小说亚洲| 欧美国产日韩高清在线| 久久人妻办公室视频| 日韩久久三区| 亚洲少妇在线影音| 精久久久| 亚洲天堂男人天堂| 三级激情网站| 久久精品国产96精品亚洲拳交| 爱我干综合| 91neishe| 东北操逼| 2023天天操夜夜操| 日韩 欧美 视频 在线 一区| 99综合视频一体| 久视频在线观看| 欧美人人天天网| 美女91网址| 亚洲色图一区二区三区| 国产精品一区av在线| 亚洲最大的综合性av| 色婷婷五月综合| 亚洲综合有玛| 欧中美三级一区二区三区| 东京热男人的天堂| 精品一啪| 97免费视频网| 成人三级片一区二区三区视频| 久久大黄片| 国产成人免费观看在线视频| 欧美精品成人亚洲| 色一区二区三区综合| 91人妻在线视频| 国产 亚洲 丝袜 制服| 亚洲成人碰碰| 亚洲高清男人天堂| 亚洲精品一二区| 日本三级中国三级99人妇网站| 97视频7| 94色色电影网| aaaa少妇高潮大片| 日本久久综合| 尹人免费观看视频在线| 神马久久久久眼| 一本大道青青| 亚洲中文日韩精品| 超碰日韩美妻| 第四色奇米影视777| 亚洲不卡AV在线| 99草精| 上海一级黄片| 欧美熟妇亚洲版| 国产偷人伦激情在线观看| 99久久综合网| 日本97久久| 在线欧美69V免费观看视频| 美女啊啊啊啊啊啊啊| 风间由美日韩欧美久久| 国产尹人在线视频免费| 碰超人人在线一区二区三区| 久久黄色视频一区二区三区| 97国产精品| 久久激情视频| 中文字幕免费在线观看| 极品极品色影院| 国产无码久久高清| 97人人干人人操| 国产在线视频二区| 白丝少妇一区二区| 自怕偷自怕亚洲精品| 少妇高潮99p| 唯美清纯 妖精视频| 91丨九色丨东北熟女| 久久超碰天天| 91欧美| 国产农村妇女毛片精品久久| 91久热| 国内一区二区免费| 伊人青青一区成人视频在线观看区| 亚洲欧美另类图片| 91色黑人少妇| 黄色片一区二区三区四区五区 | 欧美色日| 午夜一区| 亚洲伊人成综合成人网| 日韩少妇无吗| 免费啪啪啪网站18岁| 男人的天堂com| 超碰亚洲欧美日韩无| 国产91亚洲精品一区二区三区| 成人女人国产| 国产一级操B视频| 搡老女人老91妇女熟女| 亚欧性爱在线无码| 少妇久久久久久| 欧美 日韩 国产传媒| 日韩中文字幕国产| 欧美,亚洲,日韩,v,天堂,手机在线观看| 婷婷亚洲五月***久久| 高精欧美色| 伊人青青一区成人视频在线观看区| 四虎午夜影院| 国产日本久久免费精品| 久久 精品| 樱花草社区www中国| 操逼逼无码| 热99这里有精品综合久久| 亚洲日韩青青草色月| 黄片aaaaa一区| 91亚洲人| 97欧美色| 久久久久ab| 亚洲成av人片色午夜乱码| 日韩欧美亚洲自拍偷拍| 人人妻人人色一区二区三区| 人人澡人人爽人人精品| 国产一区二区三区精品观看啪| 91在线视频国产网站| 亚洲色图伊人网| 亚洲综合97中文网| 操婷婷逼| 欧美日韩国产高清在线一二三区| 啊啊啊啊啊啊好多水| 自拍亚洲综合| 麻豆福利视频导航| 伊人综合色网| 婷婷99狠狠躁天天躁| 精品国产91av一区二区三区| 亚洲加勒比| 好爽要喷了| 国产人妻一区二区三区欧美毛片| 久久久艹艹艹| 婷婷五月天影院| 看一级特黄a大一片| 欧美18老人禁| 国产精品久久久 | 亚洲欧美日韩国产丝袜自拍中文| 啊啊啊啊啊啊啊国| 91在线页| 亚洲欧美精品一区天堂久久 | 天天色黄色影院天天操| 成人五月天丁香激情综合| 狠久久| 96久久久久| 五月综合色| 欧美丝袜制服久久| 国产大陆天天艹| a片自拍直播视频| 欧美天堂在线| 91n处女在线观看| 加勒比性爱成人在线| 亚洲中文电影| 欧美人妻色| 亚欧美天堂在线| 3571色综合一区二区二区| 人妻22p| 亚洲熟女av日韩熟女| 人人看人人摸人人色| 蜜桃视频啊啊啊啊| aaa一级黄片| 国产日韩欧美中文在线播放| 亚洲一区操| 国产精品乱人伊人网| 六十路日本| 亚洲欧美日韩综合在线尤物 | 岛国毛片手机在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看| 操人人| 五月天久久综合网| 日韩丝袜高跟制服在线观看| 天天看特黄的免费网站| 久日综合网| 精彩久久中文| 97人人夜| 日韩性爱啪啪视频| 樱花蜜乳av| 综合久久六月久久婷婷| 日韩免费性爱视频在线观看| 六月色婷婷| 亚洲欧美一区二区三区在钱蜜桃| 成人日韩中文字幕| 九九av| 久热伊人| 91在线精品一区二区三区| 懂色中文一区二区三区 | 欧美色图小说综合| 91美女视频在线观看| 免费αV在线视频| 国产精品麻豆视频网站| 99热18| 美女在线H91| 综合97亚洲| 久久αⅴ| 欧美黄色片在线播放| 高清国产av无码| 密臀在线免费观看| 破处bbq| 四虎免费在线观看| 永久免费发布性爱网| 天堂岛av| 男女性扦B| 夜夜爽夜夜爽| 久久高清欧美国产| 久久中文色图| 国产日韩怡红院| 天天谢天天干| 蜜臀久久一区二区| 精品无码一区二区人妻久久蜜桃| 国产精品久久蜜乳av| 亚洲精品无码成人久久久99| 人妻嗯啊啊在线播放| 91在线秘 男同| 成人麻豆av电影网站| 激情综合五月天| 国产偷人妻精品一区二区在线| 欲香欲色综合天天伊人| 亚洲欧美自拍偷拍| 欧美有码亚洲中文字幕一区二区三区四区 | 精品人妻无码一区二区三区不卡-精品人妻无码一区二区...|精品少妇一区二区三 | 日韩熟女无码| 色噜噜狠狠色综无码久久合欧美| 日韩精品大香蕉伊人在线| 亚洲色图图片| 亚洲婷婷五月天| 天天综合网亚洲综合网| 人人操人人操人人操人人操人人操人人人11.CM | 少妇高潮特黄A片| 色婷婷在线视频精品导航| 亚洲一区中文字幕| 国内毛片免费h片在线| 97碰碰日本乱偷人妻中文的| 大色综合| 色妺妺在线视频| 蜜臀AV一区二区三区| 人人爱人人操人人性| 色色色色色色色色综合| 国产又色又粗又黄又爽| 久热精品色情| 99久久精品欧美国产| 国产高清1234区| 人妻丝袜日本| 麻豆久久久一区二区| 91精品人妻一品二品三品| 日本道久久综合色色| 久久久久久久久国产| 日本一级婬片试看三分钟| 日日骚 av| 亚洲av无码国产精品字幕| 熟女丰满人妻一区| 在线a亚洲视频播放在线| 韩国女主播青草福利视频| 91啪啪| 精爱久久| 久久五十路熟女人妻| 蜜桃久久久久久久久久久久| 韩日性爱av| 91精品免费| 欧美一区二区三区日韩| 91热| 91精品国产综合久久久蜜臀| 精品久久久av无码免费| 日韩午夜国产| 精品黑人一区二区| 91欧美经典| 夜夜高潮夜夜爽| 嫩草美女久久| 亚欧美色图| Julia在线播放亚洲久久| 国产精品九九九| 精品视频专区| 免费中文在线| 我想要 啊 啊 啊| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲 | 日韩精品一二三四| 免费αV在线视频| 日韩精品系列| 91色艳| 先锋激情∨在线视频播放| 91少妇通奸网站| 日韩97超碰中文字幕| 免费?级毛片无码?∨蜜芽试看| 色眯眯av| 97视频网站在线观看| 国产精品国产自产高清AV| 超碰综合97在线| 91九久| 欧美日韩性爱无码| 亚洲超碰97| 91高潮喷水美女| 精品国产乱码久久久久久影片| 国产精品黑人一区二区三区| AV男人天堂网| 日韩99神马视频播放| 偷拍亚洲情色| 伊人久久亚洲中文字幕| 精品毛片久久久精品毛片| 日日夜夜精品视频| 九九九九九九免费视频| 亚洲精品欧美专业| 色玖玖| 日韩av不卡在线看| 蜜臀久久99精品久久久久| 在线中文AV| 99热aaa| renqi久久久久久久久久久久| 久久一区二区高清免费| 东京热一区二区中文字幕| 欧美日韩97在线| 91撸色网 玖玖网 欧美| 好吊妞转入那个网| 久色网| 91久久精品中文字幕| 99无码狠狠久久| 天天欲望网| 欧亚揄拍偷拍精品视频| 亚洲精品骚逼| 日韩天堂av电影在线观看| 欧美色婷婷| 九九性爱网| 国产黄色 A 片免费看| 人人干人人操人人爱| 91丝袜在线观看| 操熟女91| 久久久久久久唑| 极品出轨视频网站| 欧美性五月| 国偷自 一区| 成人片视频| 蜜屁Av| 97爱b| oumeizonghese,www| 国产SV一线| 日本天堂网| 麻豆AV一区二区| 亚洲最大黄网| 国产久久久9999| 精品一区96| 国产精品肉丝自拍| 天天综合欧美综合| 操b网站亚洲无码| 天堂国产AV| 蜜臀久久久国产| 另类 综合 日韩 欧美 亚洲| 蜜桃久久久久久久久久久久| av东京热男人的天堂| 无码久| 国产精品高朝久久久久久久| 亚洲女人毛茸茸91| 亚洲熟女中文字幕在线| 激情五月婷婷综合| 91人人爽人人爽人人人,gav福利视频导航,日韩欧美亚洲国产字幕四区 | 色亚州人久干视频在线观看免费版| www黄片免费看com| 国产黄色 A 片免费看| 日本视频在线观看污污污| 男女性感激情网站| 美女被艹尤物视频| 久久9视频| 999日韩中文精品观看视频。| 中日韩熟女| 久久黄色网址| 欧美特大AA级黄片| 国产辣妈在线视频福利| 无码外流操逼视频| 国产日韩欧美亚洲精品95| 粉嫩av平台| 人妻偷拍一区二区三区| 日韩无码黄色片| 99热只有这里有精品| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 日韩在线观看中文字幕视频| 2020中文字幕| 美女的肌被草喷水视频| 欧美综合777| 青青久久久| 97在线看| 精品视频在线观看精品| 国产精品欧美日韩久久| 日韩精品一区的| 91N五十路| 久久99草| 91综合中文字幕| 九九视频黄色片| 熟女突然公开看18禁影片| 久久精品 六十路 熟女 欧美| 亚洲乱伦图片视频| 黑丝内射一区二区三区| 亚洲AV资源| 超碰在线1234区| 久久久久九九九九| 一本一道vs波多野结衣| 2010男人的天堂| 成人精品视频| 一本久道久久综合狠狠爱一密臀精| 亚洲电影中字一区二区| 操逼网站视频漫画国产| 精品国产99| 久久久青草青青国产亚洲免观精品高清完整版_97久久综合区小说区图片区,国精品 | 国产丝袜啪啪| 精品中文字幕第一页| 亚洲欧洲网站免费观看| 爱爱动态试试看6 0秒| 欧美爱国产综合、| 俄罗斯一区二区视频在线观看| 在线观看国产黄色| 亚州春色| 成人精品在线免费视频| 日韩成人大片在线观看| 美骚妇av高清在线| 色香AV| 伊人黄色视频免费观看| 91色爽欧美| 福利视频合集| 亚洲五月婷| 欧美精品,四区。五区| 熟妇乱伦一区二区| 欧美综合站| 99999精品视频| 熟妇一区二区| 超碰在线91| 韩日自拍| 人妻中文字幕日韩电影| 日日AV加勒比| 免费av在线播放二区| 欧美男女午夜啪啪| 日韩少妇无码| 亚洲影视综合网| 人妻激情视频| 日本久久精品| 日韩人妻精品| 黄色小视频日本txt| 久久久久久中文版| 久久久久久久久久久免费精品| 懂色综合久久久| 欧美色欧美| 五月久久HDAV| 七月婷婷综合| 歐美一級亂黃99在綫精品| 啊啊啊爽爽| 四虎影库国产精品免费| 蜜臀久久99精品久久久| 啊好大好舒服| 精品无av| 天天日日舔舔| 人人操人人干xxx| 色婷婷五月综合| 日日不卡av| 26uuu国产| 日韩欧美日韩| 亚洲日本韩国在线| 欧美在线天堂| 欧美少妇第一页| 欧美性爱第一页久久| 校园春色综合色| 先锋影音av先锋一区| 中文字幕人妻色偷偷久久皮 | 美女天天干| 国产玖玖| AAAA欧美日韩| 涩涩久久精品| 九九热精品| 久久午夜色播影院免费高清| 青青草视频在线观看一区二区| 高清在线不卡一区二区 视频| 欧美日韩国产人人| 婷婷中文网| 欧美日韩97| 97公开久久| 婷婷激情五月| 国产精品黑人一区二区三区| 91偷拍欧美亚洲| 亚乱色| 啊啊啊啊啊,啊啊啊啊好舒服,操我舒服啊啊啊| 操逼视频免费日韩无码| 久久久久国色αv免费观看| 欧美亚州手机在线| 人人操人人插人人摸人人干| 四虎在线观看网站| 国产又粗又又黄又猛| 97在线观| 亚州色国| 另类图片五月| 东北丰满熟女国产一区| 综合色好色| 97色欧州| 人妻嗯啊啊在线播放| 黄色片一区二区三区四区五区| 日韩无码久久熟女一级片| 五月天激情婷婷| 99亚洲国产精品色一区二区三区| 久9爱经典视频| 大胆91| 久操视频资源站公开| 超碰97色| 风骚少妇视频中文字幕| 天天操天天射青青草| 超碰成人最新最好看| 天堂无码| 蜜乳AV.COM| 九九自拍伦理| 欧美精品另类人妖xxxx| 小视频国产| 青草成人免费视频一COm| 人人搡人人肉久久精品| 色五月婷婷中文字幕| 2018天天干在线视频| 91性片| 女人18精品一区二区三区| 天天综合色电影| 欧美精品999| 51一区二区三区| 欧洲在线性爱视频| 91观看 国产白丝| 亚洲青青草| 1二区9| 韩国黄色片精品久久久| 思思热在线cao| 1人人看人人摸人人操| 天天综合-91入口| 熟女熟妇一区二区三四区| 美腿色图| 欧美最婬乱婬爆婬性视频| 玖玖在线视频| 秋霞一级视频在线观看免费| 中文字幕日韩人妻视频一区二区三区| 青青草原香蕉日本Ap| 熟女露脸激情自拍视频| 超碰综合97在线| 9997se| 中亚黄色三级大片| 97精品久久久久中文字幕| 欧美国产一区二区三区麻豆传媒| 丰满翘臀美女影院视频| 日本性爱少妇| 日韩 欧美 另类 人妻| 色官网色综合| 蜜乳性色无码专日粉嫩骚逼AV| 在线观看高清AV| 人妻二区| 人人操人人摸人人看人人干| 久久精品国产亚洲AV高清演员表| av在线播放国产一区| J?P?NESEHD熟女熟妇伦| 欧美日韩国产一区二区小黄片大全| 97亚洲综合| 97欧美在线| 亚洲国产丝袜熟女av| 91人妻在线视频| 欧美黄页| 欧美大香蕉久| 影视综合无码少妇| 大香网伊人久久综合| 九九热在线视频| 欧美日韩m| 欧美色图中文字幕| 九九英色视频| 午夜后入| 91在线观看,天天综合| 99re6在线视频播放免费精品| 亚欧美色| 久艾草在线精品视频在线观看| 国产日韩色综合| 一本一道vs波多野结衣| 日本亚洲熟女视频| 国产精品麻豆成人AV艾秋| 香港成人一级视频在线青青草| 插老姨肥穴| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 亚洲深夜福利| 精品人妻一二三| 日韩在线一区高清在线| 色欲日韩欧美在线一区| 青青网三级视频| 一区二区三区四区久久视1| 天天操天天日天天干| 少妇无码999| 国产操逼视频在线观看| 精品国产久热在线观看| 一区二区三区网站日日骚| 亚洲精品1区| 97久久超碰日韩精品| 天天影视色香欲综合网小说| 成人性爱视频在线看| 丁香六月婷婷| 欧美综合网1| 综合色91| 中日韩熟女| 清清一区二区三区四区不卡视频| 60秒免费小视频| 成人怡红院| 国产啊v在线免费播放| www.色综合| 超碰1997| 欧美色图20p| 爆操无码| 伊人玖玖网| 亚洲图片91| 1禁看欧美黄片免费看| 中文字幕精品丝袜| 九九九九免费视频| 国产极品粉嫩馒头一线天av| 一块操欧美| 日韩精品第3页| 日韩大香蕉| 五月婷婷激情综合| 动漫区日韩区欧美区| 少妇综合网| 99精品久久| 久噜噜| 久艾草在线精品视频在线观看| 色欲久久综合| 中文字幕诱惑制服人妻丝袜美丝袜美| 91欧美在线| 国产成人午夜视频网址| 人人天天欧洲| 中出91视频| 国产乱码精品一区二区三区四川| 性生活久久久久久久久久| 精品人妻一区二区三区四区| 日韩精品黄片免费观看| 麻豆激情综合| 一区二区中文| 无码99| 久久久久99999| 国产 日韩 另类 视频一区爱| 综合天天网| 艹精品| 好看的91视频| 女同女同恋久久级三级| 99re69| 欧美性xxxxx狂欢| 日本美女性生活久久久久久久| 91色宗合| www.色婷婷| v91av| 91女网站| a'v在线资源| 综合亚洲情色| 久久久久久电影| 99www.bibizy香蕉资源国产一区二区三区高清 | 天天综合欧美| 情色AV电影| 毛片久久| 国产精品制服丝袜中文字幕日韩一区二区三区 | 第二页中文字幕| 综合伊人激情| 天美传媒AV国产在线| 国产视频一区二区三区在线免费观看 | 欧美最大综合网| 无码视频黄色网战| 大香蕉人妻久久| 深夜啪啪啪视频免费| 欧美97色| 干b在线性社区| 97欧美性爱| 狠狠97| 欧美美女自慰一区二区三区| 久久久久九九九九| 亚洲s在线观看| 大黄片做爱的大的| 欧美人妻一区二区| 久热9| 国产亚洲色婷婷久久99精品91 - 百度| 欧美天堂日韩三级国产传媒| 天天视频网站黄| 亚洲影视高清第一页| 久久怡红院| 亚洲图片欧美色图| 久久久久元码视频| 热九九精品| 美女91网站| 啊啊啊不要嗯嗯在线观看| 91狠狠综合久久| 视频一区二区三区精品| 色眯眯av| 玖色AV| 乱伦1色页| 久久r精品| 亚洲第一页欧美| 欧美国产日韩高清在线| 97超碰日韩| 丝袜美女诱惑 91 视频| 国产刺激视频| 男女猛烈无遮掩视频免费软件| 五毛骚逼极品美女怕怕| 97九色人妻| 亚洲1区2区三区高清中文字幕| 日韩无码服务区| 黄总AV色图| 无码色| AV和黑人在线播放| 日本一二区不卡| 欧美激情亚洲情色| 插入综合网| 国产69精品久久久久99尤物| 国产精品视频内谢女人| 久久九九热| 欧美亚男人的天堂| 99超级碰免费视频| 家庭乱伦性爱av| 超碰在线一区二区三区| 亚洲高清在线se| 国产天天看| 五月综合色| 亚洲二区精品在线观看| 午夜国产成人精品视频| 久久久555| 亚洲www91| 国产日韩精品一区二区三区| 五月丁香激情综合| 精品人妻中文字幕4399| 亚洲?V高清一区二区三区尤物| 毛片99-全集电影手机免费观看完整-B029AV | 亚洲午夜免费狠狠干| 国产黄色剧情影片麻豆免费播放| 99国产精品免费| 欧美另类色图片| 欧美性巨大╳╳╳╳╳高跟鞋| 亚洲成人黄色在线观看| 久久女人| 国产中文日韩欧美一区二区三区人妻丝袜美腿| 国产精品久久久视频| 另类图片五月天| 午夜亚洲国产理论秋霞| 人人看黄色视频| 成人精品无码| 91内射| 精品人妻一区二区三区免费视频| 欧美色图小说综合| AV久日| 91少妇香蕉久久精品| AV高清一区| 欧美综合加勒比在线| 青娱乐亚洲热| 天天爽天天爽| 超碰人人妻| 欧美v日韩欧亚洲电影天堂色诱,国产传媒| 99久热| 欧美99热| 久久99操天天日| 看看小穴| 亚洲情色1区| 欧美日韩国产传媒在线精品| 射 色综合| 九九无码久久精品视频| 91大胆欧美| 九九九九九九免费视频| 老女人老91妇女老热女| 精品国产国产AV| 男人的天堂日本东京热| 国产91精品久久久久久久网曝门| 欧美精品第四五页中文字幕在线观看| 国产怡红院| 牛牛久久国产精品视频一二三| 国产亚卅97| 97精品中文字幕| www.成人无码|