做推薦、做風(fēng)控、做 NLP 的人投崗位時(shí)經(jīng)常兩邊都投算法崗和工程崗。很多人用同一份簡(jiǎn)歷結(jié)果兩邊都不占優(yōu)。同一個(gè)項(xiàng)目?jī)煞N寫(xiě)法的側(cè)重完全不同。假設(shè)這是同一件事你在一個(gè)推薦系統(tǒng)里做了召回鏈路的改造同時(shí)也承擔(dān)了線上服務(wù)的工程實(shí)現(xiàn)。算法崗寫(xiě)法指標(biāo)、對(duì)照、方法推薦召回優(yōu)化針對(duì)長(zhǎng)尾物品曝光不足問(wèn)題在原 ItemCF 基礎(chǔ)上引入 雙塔召回負(fù)樣本采用批內(nèi)負(fù)采樣 曝光未點(diǎn)擊混合 離線 Recall50 由 0.31 提升至 0.42線上 AB 實(shí)驗(yàn) 7 天 CTR 4.2%長(zhǎng)尾物品曝光占比從 12% 提升至 21%。這個(gè)版本回答的是問(wèn)題是什么、用了什么方法、對(duì)照組是什么、指標(biāo)提升多少、怎么驗(yàn)證的。算法崗最看重的是最后兩項(xiàng)有沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)照實(shí)驗(yàn)以及你是否分得清離線指標(biāo)和線上指標(biāo)。只有離線指標(biāo)沒(méi)有線上結(jié)果的項(xiàng)目說(shuō)服力會(huì)打折。工程崗寫(xiě)法規(guī)模、延遲、穩(wěn)定性推薦召回服務(wù)承接日均 2 億次召回請(qǐng)求P99 延遲 30ms 將雙塔向量檢索接入線上使用 Faiss 分片部署 單節(jié)點(diǎn) QPS 從 1200 提升至 4000索引更新由全量改為增量 更新延遲從 2 小時(shí)降到 10 分鐘。同一件事這個(gè)版本回答的是規(guī)模多大、延遲多少、怎么部署、出過(guò)什么問(wèn)題、怎么保證穩(wěn)定。工程崗面試官不會(huì)深究你的負(fù)采樣策略他關(guān)心的是 QPS、延遲、資源消耗、故障處理。兩邊都投的人怎么辦準(zhǔn)備兩個(gè)版本不要準(zhǔn)備一個(gè)「兼顧」的版本。兼顧的結(jié)果通常是兩邊的重點(diǎn)都沒(méi)突出篇幅還翻倍。兩個(gè)版本的事實(shí)必須一致同樣的日期、同樣的規(guī)模、同樣的指標(biāo)。變的是取景和詳略。中間還有一類崗位算法工程化介于兩者之間的崗位這兩年越來(lái)越多崗位名可能叫機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、算法平臺(tái)工程師、或者 MLOps。這類崗位的簡(jiǎn)歷要同時(shí)體現(xiàn)兩側(cè)重點(diǎn)落在「把模型送上線」這條鏈路上特征平臺(tái)建設(shè)將離線特征與在線特征統(tǒng)一到一套定義 解決訓(xùn)練與推理特征不一致問(wèn)題此前線上效果比離線低 3-5 個(gè)點(diǎn) 支持 30 特征、日更新 2 億條特征上線周期從 3 天縮短到 4 小時(shí)。這段描述里既有算法側(cè)的概念訓(xùn)練推理一致性也有工程側(cè)的指標(biāo)數(shù)據(jù)量、周期。投這類崗位這種描述比純算法或純工程的寫(xiě)法都更貼。三個(gè)共同的坑一只寫(xiě)模型名不寫(xiě)效果?！甘褂?BERT 做文本分類」是 A 檔描述沒(méi)有信息量。二把開(kāi)源方案的效果寫(xiě)成自己的成果。用了某個(gè)開(kāi)源模型效果提升主要來(lái)自模型本身這一點(diǎn)要如實(shí)說(shuō)明面試官對(duì)領(lǐng)域內(nèi)的開(kāi)源方案很熟。三指標(biāo)口徑不清。提升 4.2% 是絕對(duì)值還是相對(duì)值基線是多少樣本量多大置信度如何這幾個(gè)問(wèn)題在算法面試?yán)镆欢〞?huì)被問(wèn)。最后分崗位寫(xiě)簡(jiǎn)歷的成本其實(shí)只是把同一段經(jīng)歷重新取一次景。前提是那段經(jīng)歷你兩邊都真的做過(guò)如果工程部分其實(shí)是同事做的就別往工程崗版本里寫(xiě)。應(yīng)屆算法崗的特殊情況沒(méi)有工業(yè)界經(jīng)驗(yàn)時(shí)簡(jiǎn)歷上能寫(xiě)的是論文、競(jìng)賽和課題。三者的權(quán)重差別很大。競(jìng)賽寫(xiě)清楚名次、參賽規(guī)模、你負(fù)責(zé)的部分、以及你的方案相比 baseline 的提升。名次一般但方案有亮點(diǎn)的重點(diǎn)寫(xiě)方案。論文寫(xiě)清楚會(huì)議或期刊、你的作者位次、以及一句話的核心貢獻(xiàn)。一作和三作在面試官眼里差別很大不要模糊。課題如果沒(méi)有公開(kāi)產(chǎn)出寫(xiě)清楚問(wèn)題、方法、以及你實(shí)現(xiàn)的部分。注意別把導(dǎo)師的課題整體寫(xiě)成自己的成果。三者都有的話按與目標(biāo)崗位的相關(guān)度排序而不是按含金量排序。最后一句算法崗和工程崗的簡(jiǎn)歷差異本質(zhì)上是兩種評(píng)價(jià)體系一個(gè)看你能不能把指標(biāo)做上去一個(gè)看你能不能把系統(tǒng)穩(wěn)住。搞清楚這一點(diǎn)取景就不會(huì)錯(cuò)。